• Willkommenslotsen

    Passgenaue Besetzung - Willkommenslotsen beraten und unterstützen Betriebe und Flüchtlinge.

Unterstützung durch Willkommenslotsen

Die Willkommenslotsen des BTZ unterstützen Sie und Ihren Betrieb bei der Besetzung Ihrer offenen Ausbildungs- und Arbeitsstellen mit Flüchtlingen, das heißt mit Asylbewerber/innen, anerkannten Flüchtlingen mit Aufenthalts- oder Niederlassungserlaubnis sowie Geduldeten.

  • Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten unsere Willkommenslotsen ein Azubi- bzw. Mitarbeiteranforderungsprofil.
  • Unsere Willkommenslotsen übernehmen die Bewerbersuche und treffen für Sie eine Vorauswahl.
  • Sie erhalten gezielte Vorschläge geeigneter Bewerber/innen aus dem Kreis der Flüchtlinge.
  • Sie erhalten Unterstützung bei Formalitäten zum Abschluss eines Ausbildungsvertrages.
  • Wirken Sie dem Fachkräftemangel aktiv entgegen, entdecken Sie das Fachkräftepotenzial der Flüchtlinge. 

Profitieren Sie von der Beratung durch die BTZ-Willkommenslotsen.

Wer wird unterstützt?

Die Willkommenslotsen helfen kleinen und mittleren Unternehmen,

  • die weniger als 250 Mitarbeiter beschäftigen,
  • einen Jahresumsatz von höchsten 50 Mill. Euro oder
  • eine jahresbilanzsumme von höchstens 43 Mill. Euro aufweisen.

Kleinen und mittlere Unternehmen stehen angesichts des demografischen Wandels vor einem zunehmenden Fachkräfteproblem. Da insbesondere KMU zumeist nicht über ausreichend personelle und finanzielle REssourcen für die zeitintensive Nachwuchssuche verfügen, unterstützt das Programm "Willkommenslotsen" gerade diese Betriebe.

Flüchtlinge betrieblich integrieren

Die BTZ-Willkommenslotsen unterstützen Sie bei allen Fragen rund um die Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Beschäftigung. 

  • Rechtliche Rahmenbedingungen für Praktika, Ausbildung und Beschäftigung, insbesondere im Zusammenhang mit dem Aufenthaltsstatus.
  • Verwaltungstechnischer Aufwand.
  • Regionale und nationale Förder- und Unterstützungsprogramme für Betriebe, die Flüchtlingen ausbilden bzw. beschäftigen.
  • Verzahnung mit anderen Initiativen zur Unterstützung während der Ausbildungszeit.
  • Aufbau und Weiterentwicklung einer Willkommenskultur im Unternehmen.