1. Eignungs-Check

Wir ermitteln, ob der Bewerber/die Bewerberin für den angestrebten Beruf die notwendigen Voraussetzungen mitbringt. Fehlbesetzungen und Abbrüchen wird so vorgebeugt.

Getestet werden unter anderem:

• Kennt er/sie den Beruf und weiß, was ihn/sie dort erwartet?
• Wie sind die handwerklichen Fähigkeiten?
• Wie ist das Verhalten in der Werkstatt?
• Was kann der Bewerber/die Bewerberin intellektuell leisten, was lernen?
• Über welche Kompetenzen verfügt er/sie in berufsfeldbezogenen Bereichen?
• Wird er/sie ins Team passen? Wie ist die Persönlichkeit?

Ergebnis
Für jeden Teilnehmenden wird ein persönliches Kompetenzprofil und Zertifikat erstellt und individuell besprochen.